不用等同婚專法上路、比政府動作快 Google早就這樣貫徹友善平權理念

2019年05月24日 08:20 風傳媒
5月24日同婚專法將上路生效,友善LGBT族群的Google在台灣的公司,更早就有這些比照異性的福利實施。圖為Google組隊參加2018年台灣同志大遊行。(Google台灣提供)

5月24日同婚專法將上路生效,友善LGBT族群的Google在台灣的公司,更早就有這些比照異性的福利實施。圖為Google組隊參加2018年台灣同志大遊行。(Google台灣提供)

隨著5月24日《司法院釋字第748號解釋施行法》在台灣上路生效,勞動部、財政部門宣示,同性婚姻配偶在台灣將可取得與異性相同的權利,包括婚假、育嬰假、合併報稅等等。而友善LGBT族群的Google在台灣的公司,其實更早就有這些比照異性的福利實施。

去年因公司併購而成為Google台灣員工的男同志Tony(化名),提到公司友善的制度,在當時加入Google時參與新進員工活動時,台上主管簡介公司福利措施,包括員工的眷屬、伴侶也能適用健檢,「而且不限性別」,馬上有人問到伴侶要如何證明,而得到的答案是「公司信任員工」,只要填寫了員工資訊的健檢家屬欄位就可以使用,並不用提供任何證明,Tony語帶激動說,「我當下聽完真是感動滿滿。」

同事齊連署挺同公投、主動關心同婚法案

這些新加入的成員,除了Google友善的制度以外,也同樣感受到尊重多元的企業文化。在去年婚姻平權面臨公投戰的時候,與Tony同樣因併購而新進Google不到半年的Steve(化名),想到可以在公司收集挺同婚公投的連署書,這才接觸到Google台灣創立於2015年參與的Gayglers社團。

Steve與Tony的構想,Gayglers社團隨即發信給Google台灣的員工,歡迎大家連署並繳交,由Steve與Tony送去給婚姻平權團體,短短2、3天內就拿到了比預期還多的1、200份連署,更多的是許多同事回覆「我們早就連署過了」,在這個新進的公司裡得到這麼多溫暖支持,Steve點頭說到,「我真的滿感動的。」

20190522-台灣同志大遊行於2018年10月底舉行,谷歌(Google)也組隊參與盛會。(Google台灣提供)
2018年10月底舉行的台灣同志大遊行,Google也組隊參與盛會。(Google台灣提供)

5月17日法案三讀的關鍵那天,過去已和自己的同性伴侶註記的Steve不想錯過這個歷史時刻,特別請假到立法院外,在關鍵的法案條文通過時,手機立刻傳來同事們此起彼落的祝福訊息,這個溫暖的舉動,揭露原來同事們也都如此關心這個法案,Steve心裡默默吶喊「 不要再叫我把手機拿出來淋雨了」,但其實內心充滿了感動。

非營利組織宣揚「夫妻只限一夫一妻」觀念 Google決定暫緩講座

來到Google 1年多的時間,參與令Tony印象深刻的,莫過於去年Google在Giving Week的活動當周發生的插曲。Giving Week是Google進行慈善機構募集的活動,該周Google公司除了會同步贊助員工透過公司內部系統捐贈非營利組織,還會有民間非營利組織受邀前來Google演說分享,爭取支持。

但Tony發現,當時Google預計要邀請其中一間以「彩虹」為名的非營利組織,過去卻有新聞報導宣揚爭議的保守家庭理念,甚至必須接受「婚姻只限一夫一妻」觀念才能加入,這些在該組織官網被包裝起來、查詢不到。

當時的時間點,正好是去年1124反同婚公投通過沒有多久,同志社群士氣低落的時期,在Google內部有些Gaygler成員發現這件事,也向公關部門反應。

台灣Google表示,員工將自發參與明天的挺同志大遊行。(資料照,美聯社)
台灣Google員工自發參與挺同志大遊行。示意圖。(資料照,美聯社)

一直參與公司支持同志平權活動、也一同創辦Gayglers成員的Google台灣資深公關總監Lan接到反應,與負責同仁溝通,也表達該組的倡議和時間點並不適合,盼先理解爭議程度、並避開敏感時間點,以免增添疑慮,最後在該組織同意暫緩這場講座,也避免公司同志族群可能遭受二次傷害的風險。

侵害言論自由?Lan:自由應建立在尊重所有族群前提

對於號稱自由、開放的跨國企業,這樣的做法是保障弱勢,或是思想審查、侵害言論自由?在Google任職超過8年的Lan給了個清楚的答案。

「幾年前美國有個Google員工公開發表了贊同男女同工不同酬的言論,於是就被開除了。他對外表示,Google這麼做就代表宣稱的自由是假的;而Google告訴他,你的自由不該建立於歧視某個族群上面。」

Lan表示,公司也不會干涉個人自由意志,例如公投要投什麼;但在公司企業這個場域,既然Google表達支持LGBT的理念,員工就不可以使用公司的資源去做歧視的行為、或散播言論,「所有的自由開放,應該是建立在尊重所有族群的前提,若你所謂自由是建立在歧視某個族群、或排除某個族群,這樣的自由就不應該成立,你就不應該在公司做這樣的事,不是只有LGBT,對於其他族群也成立。」Lan的義正詞嚴,不只是個人信念分享,同時也為Google企業理念做出明確的宣示。

20190521-Google同志員工議題專訪,資深公關總監 Lan受訪。(盧逸峰攝)
Google資深公關總監Lan表示,所有的自由開放,應該是建立在尊重所有族群的前提。(盧逸峰攝)

在公司未對外公開出櫃的Tony說道,自己去年在公司收回婚姻平權連署的時候,以自己是Steve的好友當理由,當時也覺得有些不好意思;但1年多同事們一起經歷這些事件下來,一個星期前,Tony在公司辦的家庭日活動中,他主動邀請了自己的家人及男友參與,有些同事看到他們,彼此心照不宣,大家或許會問、或許不會,「我覺得,自己可能會慢慢比較自在地去面對這些吧。」

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萬華加蚋仔人,唸過社會學和性別研究。小時候有些志願但一直沒想過會當記者,始終認為媒體沒有中立這回事,我用我的觀點說故事。

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