誓言為台灣低薪結構解套 郭台銘提4大方案

2019年05月23日 12:36 風傳媒
郭台銘昨日(22)在臉書提出破解低薪四部曲,首要成立勞工薪資大平台。(資料照/ 陳品佑攝)

郭台銘昨日(22)在臉書提出破解低薪四部曲,首要成立勞工薪資大平台。(資料照/ 陳品佑攝)

鴻海集團董事長郭台銘最近全台跑透透,從縣市長到農漁民,再到基層民眾,展現了過人的體力與行動力。郭台銘昨日(22)透過臉書發文表示,他最近在拜訪民眾的過程中,了解民眾和中小企業的心聲與困境,因此提出破解低薪四部曲。

這四部曲分別是:一、成立勞工薪資大平台,讓良幣驅逐劣幣;二、政府不提供標案或補助給低薪、不加薪的賺錢企業;三、協助沒有賺錢的企業提高競爭力,再要求企業加薪;四、改革技職教育,解決學用落差問題。       

大手拉小手,突破台灣經濟困境

郭台銘指出,在這參訪的過程中,其中有一位業者想出一個很可愛的口號,叫做「大手拉小手,全民拚經濟」。這個意思應該就是希望總統或政府可以當那個「大手」,拉起所有民眾和中小企業的「小手」,一起去打國際盃,拚經濟,突破中美貿易戰下的困境,幫助大家都可以加薪,我個人相當認同。

郭台銘說,他在公開演講中一直強調,企業主如果有能力,就應該要來幫員工加薪,一定要解決低薪問題。因為台灣經濟要起飛,除了貨可以順利賣出去,也要讓優秀人才能進來,本地人才不流失才行,他認為這是最基本的理念,他會陸續談一談他在這個部份的初步想法。

郭台銘表示,蔡政府上任後不斷調高基本工資,並宣稱國人薪資水準已突破五萬元,對此不斷吹噓。但是從政府去年底公布的資料可發現,薪資低於平均的人數比重,從2012年的65.09%,到2017年上升至66.28%,薪資中位數佔薪資平均數的比重,則從2012年的79.7%,到2017年下滑為78.3%,這代表高薪的人加薪豐厚,中低薪的人加薪微薄,薪資所得分配持續惡化,這對社會將帶來對立與反感,需要高度重視問題的嚴重性。

解決薪資問題第一步 建立大數據平台

要解決薪資問題的第一步,郭台銘認為該找出是哪些企業付低薪或付高薪?企業有獲利時是否替員工加薪?未來他將建立一個整合上市櫃公司營運和勞工薪資的大數據平台,讓國人可以上網查詢他想應徵的公司,該職缺的業界薪資水準,該公司過去幾年獲利率多少?加薪率多少?讓國人分辨出哪些企業賺錢不跟員工分享,讓良幣驅逐劣幣。 

向蔡英文喊話「勞工想要加薪不是加班」

郭台銘說,他自己是技職體系出身,他主張提升技職體系的教育預算、調整教學內容、加強產業合作。他的目標是讓技職院校與技術型高中能夠吸引更多學生就讀,提供他們更多的教育資源,更好的專業培養,多元的就職管道,日後在AI、5G、8K的新時代裡,也能找到適合的工作,獲得更好的薪水收入,成為產業升級拚經濟的中流砥柱。

郭台銘強調,政府要真正下功夫,有方法和執行力來解決低薪問題,但顯然蔡政府並沒有真正能力解決低薪問題,還提出了「勞工不能加班是她心中的痛」的說法,還說要勞動部想辦法讓勞工可以多加班,這顯然是本末倒置了,讓人難以認同。郭台銘將全面深入了解勞工與產業的薪資結構,找出問題的癥結,立即對症下藥,以保障民眾勞工權益,方為全民之福。

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