一例一休提高人事成本?工總、商總調查:單一企業最多增加12.81億

2017年02月19日 12:26 風傳媒
全國工業總會、全國商業總會調查,一例一休施行後,有67.4%企業表示會造成排班的困擾,67.8%企業無法接受休息日加班費新制。圖為勞工示意圖,非該企業。(資料照,顏麟宇攝)

全國工業總會、全國商業總會調查,一例一休施行後,有67.4%企業表示會造成排班的困擾,67.8%企業無法接受休息日加班費新制。圖為勞工示意圖,非該企業。(資料照,顏麟宇攝)

又稱「一例一休」的《勞動基準法》修正案自上路後,已有不少民間企業對此發表怨言,而中華民國全國工業總會與全國商業總會16日發布對會員所做的調查,當中有67.4%企業表示會造成排班的困擾,67.8%企業無法接受休息日加班費新制,而在因應措施方面,46.3%企業將漲價,15.5%將以「加速自動化」因應,14.2%則會將生產線外移或轉單,另有6.2%則選擇歇業。

工總與商總16日發布新聞稿,表示在初步調查一例一休對所屬會員的影響後,發現有72.8%企業每年會增加3%以上人事成本,27.2%企業每年會增加1至3%;且依據調查得知,人力密集的行業及規模較小的企業,其每年人事成本增加率較高;另單一企業每年實際增加人事成本金額,最多為新台幣12億8100萬元。

而依據調查,有高達67.4%的企業表示遵守「工作每7日中至少應有1日之例假」的規定後,會造成在排班上的困擾。而對於休息日「4小時以內者,以4小時計」的加班費計算新制,則有高達67.8%的企業表示「無法接受」。

46.3%企業將漲價 部分業主擬凍結工資、增聘外勞

而受衝擊的企業將會採取何種因應措施?依據調查表示,有46.3%企業會考慮調漲產品或服務價格,調漲範圍則在10%以內,而不考慮調整價格者則占約53.7%。

此外則有15.5%企業將採「加速自動化」因應,14.2%企業採「將生產線外移」或「轉單」,6.2%則選擇「歇業」。另外凍結工資、不接急單、增聘外勞、請求政府補償、縮小規模、提升工作效率減少加班、老闆自己做、儘量不在休息日加班等方式因應,也是部份企業將採取的對應之道。

51.3%企業限制員工加班、24.4%增聘臨時工

至於對加班費增加的因應措施,有51.3%企業限制員工休息日加班,24.4%企業採新增臨時、短期或派遣人力,15.6%採外包,8.8%縮短休息日營業時間。另有部分企業要依法支付加班費,或採調移休息日、縮編、減產、提高效率、引進外勞、老闆自己做、結束營業因應。

20161022-上祚專題配圖-各種不同職業勞工-工人。(甘岱民攝)
對加班費增加的因應措施,有51.3%企業限制加班,24.4%企業採新增臨時、短期或派遣人力。圖為勞工示意圖,非該企業。(資料照,甘岱民攝)

配套措施如何做? 同意「取消加班費新制」者占最大宗

而依據調查,企業建議的配套措施依序為︰取消休息日加班「4小時以內者,以4小時計」等加班費規定者,占21.8%;休息日加班費支付應與休假日相同,加倍計算即可,占18.7%;休息日加班工時,不須計算於每月延長工時中,占15.9%;現行每月延長工時總時數46小時應再提高,占15.7%;7休1規定應更放寬,占14.3%;修法放寬《勞基法》變形工時之規範及適用業別則有13.7%。

「每月加班時數增加14到20小時 方可因應旺季需求」

工總與商總並且表示,雖現行加班總工時為每月46小時,但受調企業多希望調整為60小時至66小時,比現行規定增加14到20小時,方足以因應急單及旺季之訂單需求。

此外,也有製造業認為,可用季總量管控方式因應急單、旺季及歲修,例如每季加班總工時只要不超過150小時,且每月加班工時上限60小時,如此將可提高工作安排的彈性,也可兼顧勞工安全。

本調查由中華民國全國工業總會與全國商業總會聯合進行,於1月20日至26日期間對所屬會員進行問卷調查,收回共735份有效問卷。

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