僱主對性騷擾防治法認識不足,北市今公告事業版參考範本

2017年03月01日 19:20 風傳媒
為使事業單位訂定性騷擾防治辦法更為周延,勞動局今(1)日頒佈符合《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》之「事業單位性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」參考範本。(圖/すしぱく@PAKUTASO)

為使事業單位訂定性騷擾防治辦法更為周延,勞動局今(1)日頒佈符合《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》之「事業單位性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」參考範本。(圖/すしぱく@PAKUTASO)

台北市勞動局為督促事業單位落實性別工作平等、防制職場性騷擾,於2014年展開30人以上事業單位訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」清查計畫。清查期間發現多數事業單位對《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》的認識不足,為使事業單位訂定性騷擾防治辦法更為周延,勞動局今(1)日頒佈符合《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》之「事業單位性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」參考範本。

台北市勞動局自2014年展開清查計劃,至2016年止清查台北市77%之30人以上事業單位,共計6,345家,預定2017年可完成全數清查,全數完成後約計8,176家之事業單位。

清查期間,勞動局發現多數事業單位對《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》的主責機關、適用對象及防治措施規範認識不足,並有因誤解而受處罰的案例,為使事業單位訂定性騷擾防治辦法更為周延、避免重複作業及掛一漏萬,勞動局局長賴香伶特別邀請「性別工作平等會」委員郭玲惠擔任召集人,由性別工作平等會委員、北市性騷擾防治委員會委員、北市府社會局及勞動局共同研議2法合1,歷經3次會議之逐條討論及修正,並經兩會委員會通過同意,今(1)日頒佈符合《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》之「事業單位性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」參考範本,即日起可至本局官網性別工作平等專區下載運用。

台北市勞動局發現近2年申訴內容大致包括:雇主未訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」、未公開揭示辦法,以及未落實職場性騷擾防治義務並遭裁罰者。遭申訴的公司有眾多知名企業,更有30人以下之微型企業誤解法令,錯認僱用人數未達30人無須遵守《性別工作平等法》第13條第2項「於知悉職場性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施」法定義務之必要,遭罰10至50萬元。賴香伶呼籲,30人以下之事業單位,亦可參考範本訂定防治規約,以落實職場性騷擾防治義務,建構友善安全職場。

台北市勞動局除定期辦理「職場平權暨性騷擾防治研習會」外,亦於「臺北e大」網站置有「【性別主流化】雇主如何建立職場性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」及「【性別主流化】何謂職場性騷擾」之線上課程,歡迎事業單位多利用免費線上教育訓練資源。

加入Line好友

【我要發風】

風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@stormmediagroup.com,並請附上姓名、聯絡方式、自我簡介,謝謝!

我想再看到這個主題