「同酬日」提早2天 北市推職場性別平等活動

2017年03月01日 22:30 風傳媒
台北市政府勞動局將舉辦「臺北市友善職場新文化」系列活動。(台北市政府提供)

台北市政府勞動局將舉辦「臺北市友善職場新文化」系列活動。(台北市政府提供)

勞動部2月24日公布今年「同酬日」為2月21日,較去年2月23日向前推進2天。台北市勞動局更於今(1)日宣布將舉辦「台北市友善職場新文化」系列活動,希望宣導職場平權相關措施,將職場性別平等的觀念,深入家庭生活。

「同酬日」為兩性薪資差異天數

依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,2016年我國女性平均時薪264.4元,為男性307.7元之86%,兩性薪資差距為14%,換言之,女性較男性需多工作52天(兩性薪資差距14%×365日曆天=52天),才能達到整年總薪資相同,因此今年「同酬日」為2月21日,較去年2月23日向前推進2天,兩性薪資差距持續縮小。

台北市政府勞動局今(1)日於市政會議報告今年將舉辦「台北市友善職場新文化」系列活動,透過「親職均等 台北向前」、「貼心關懷與教育宣導」及「檢查輔導、保障權益」三個軸線規劃,以多元管道,宣導職場平權相關措施,建立家務分工新觀念、支持家庭照顧重任,將職場性別平等的觀念,深入家庭生活中,以降低女性投入職場參與經濟活動的阻力,進而提升在職場共同享有平等權力及同等薪酬的效果。

賴香伶:今年再推出「友善職場新文化運動」

台北市政府勞動局長賴香伶表示,女性因為負擔照顧責任退出職場,其後即便重返職場,也因為工作年資中斷,導致在升遷過程中與男性競爭職位缺乏優勢,進而造成兩性薪資落差,為提升性別同酬的進步指標邁進,去年台北市首創「同酬日城市論壇」、推出「5F親職均等愛家新觀念」,今年再推出「友善職場新文化運動」。

相關職場平權訊息可至台北市政府勞動局網站查詢,如欲了解更多活動內容可電洽市民熱線1999轉分機7023台北市政府勞動局就業安全科,另有關「企業托育媒合會」可電洽分機7010勞資關係科、「阿姐向前衝助妳重返職場紀錄片」可電洽分機3318勞動教育文化科。

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