《勞基法》三讀通過 北市勞動局長賴香伶︰實質周休2日已跳票

2018年01月10日 18:30 風傳媒
台北市勞動局局長賴香伶表示,7休1恐使例外變通則,導致實質成周休2日跳票。(資料照)

台北市勞動局局長賴香伶表示,7休1恐使例外變通則,導致實質成周休2日跳票。(資料照)

對於今(10)日《勞基法》修法三讀通過,台北市勞動局長賴香伶接受《中央社》訪問時表示,修法過程仍相當倉促草率,尤其7休1恐把例外變通則,認為政府的實質周休2日政策已跳票。

立法院9日起經18小時不斷電表決,於今天上午三讀修正通過《勞基法》部分條文,明定經勞資會議同意,每月加班時數得延長到54小時,每3個月不得超過138小時;輪班間隔休息時間考量工作特殊性,經「中央目的事業主管機關」商請中央主管機關公告者,可從11小時縮短為8小時等;7休1則是經「中央目的事業主管機關」同意,且為中央主管機關指定行業,雇主可在7天內調整例假,不受最長只能連上6天班的限制。

未提及哪些行業適用7休1 賴香伶:恐使例外變通則

對此,賴香伶表示,三讀條文中明定的「中央目的事業主管機關」,只是提出一些原則,並未提及哪些行業,也未提出工作特殊性為何與後續的影響評估。另外,7休1只有部分行業適用,此舉恐使例外變通則,導致各行各業都有可能鬆綁,演變成實質周休2日政策跳票。

儘管條文指出須經勞資會議同意,才能延長加班工時、調整例假及輪班間隔,但賴香伶認為,就勞資協商部分,地方政府無實質權力審閱其會議紀錄,將可能使勞方在資訊不足的條件下,接受與法律不符的條件。

賴香伶也指出,北市府曾發函給勞動部,闡述地方執行上的困難,但在這次修法過程中,並未看到問題被解決,未來在執行上恐淪為各說各話。

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