韋安觀點:他們為什麼喜歡唱衰郭董?

2019年02月21日 06:40 風傳媒
鴻海尾牙,董事長郭台銘上台致詞。(陳品佑攝)

鴻海尾牙,董事長郭台銘上台致詞。(陳品佑攝)

最近,又有媒體唱衰郭台銘,害郭董不得不,極為罕見地親上臉書,用圖卡、數據澄清。

其實,這些年來酸郭、批鴻海的個人言論,和媒體報導並不少見,反應出台灣一種集體扭曲心理。

這些現象,一方面出於對郭台銘首富(好幾度)身份,高調行善的妒忌和仇富心態;另一方面則因為,鴻海主要生產基地設在大陸,雇用上百萬當地員工,意識形態反中者認為,這是「掏空台灣」的樣板。

曾在某媒體留言板上,看到有網友吐槽,「鴻海在中國用了30萬人(實際上超過百萬),在台灣只有幾百名元員工,拿台灣錢投資大陸,這不是掏空台灣?什麼是掏空?」這種言論在年輕人中,是很有共鳴效應的。

然而事實上,2016年鴻海雇用的台籍員工超過7千名。如果它沒有進軍大陸,利用當地廉價的人力、土地和其他物資,發展壯大,而是「根留台灣」,今天的鴻海恐怕只是,頂多幾百名員工,產值幾十億的中型企業。怎麼可能成為世界級的電子代工集團企業,年營收數兆臺幣。

2016年,鴻海在台灣是僅次於台積電的納稅大戶,繳稅金額約在百億元上下。當年還發放總額達156.38億元的股東股票股利,以及員工股票酬勞總額高達約105.98億元。

也就是説,鴻海曾在一年中(2016),為整個台灣政府、投資人和員工(薪資除外),回報了約360億臺币的財富。這樣的企業,算不算優良和社會公民企業?

前些年,鴻海大陸關係企業富士康,接連發生員工跳樓事件,引起輿論關注。台灣的人權和勞權團体也隨之起舞,跑到鴻海股東會或總部,搞脫衣裸體抗爭,控訴鴻海是「死亡企業」、「血汗工廠」,但他們真的有瞭解事實真相嗎?

2012年,擁有共40萬員工富士康深圳龍華、觀瀾兩個廠區,資料可查的有12名員工自殺,看起來數不少。不過根據2010年,世界衛生組織對中國大陸自殺率的估計,為每年13.9人/10萬。換算起來富士康的自殺發生率,只是整個大陸社會的5分之1。

而且,在這一年之前,只有非常零星的自殺事件,富士康雖無責任,但出於人道理由,都主動給予死者家屬,對當地而言非常巨額的慰問金,結果變相「鼓勵」了此風。在取消慰問金之後,員工自殺行為就迅速下降。

至於,這次媒體多面向唱衰郭台銘,更有許多無稽之處。當初鴻海宣佈要投資美國,一些財經網紅和媒體,説嘴鴻海在大陸「混不下去」、「要逃出中國」。

如今在美國的投資擱置,媒體又跟著一些美國政客和學者的調子唱和,這是「一場巨大的誘導轉向(one enormous bait and switch)。」但真正的原因是「備忘錄簽完半年就換州長(許多承諾都無法落實),賓州案投資協議根本沒開始!」

如果郭台銘真得在美國硬幹下去,才會被批罔顧股東權益,被罵死要面子。建好的核四都能廢掉,為什麼只簽了「備忘錄」的投資意向不能喊停。

「郭董投資高雄800億軟體園食言」?用Google查一下「郭台銘、800億」,之前根本沒有這方面的任何新聞,那麼怎麼會有「食言」這回事。

的確,鴻海現在是遇到一些困境。中美貿易戰因素,最大客戶蘋果銷量大跌,造成鴻海營收的減少,未來的開源節流和轉型,都在挑戰著郭台銘所帶領的巨型航母兵團。

想想鴻海每年,為國家、社會創造出的巨額財富,在這困難時刻,更應該給予支持、鼓勵和掌聲,而非落井下石、酸言惡語。

我們不應該唱衰台灣,更不應該唱衰每一個,在逆境中拼搏的台灣企業。

*作者為資深媒體人,專欄作家

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