被資遣代表自己能力不夠嗎?職場作家列4大「被炒」原因:保不住飯碗,不一定是你的錯

2019年04月26日 12:59 風傳媒
職場專家告訴你,被資遣不一定是你的錯。(圖/取自youtube)

職場專家告訴你,被資遣不一定是你的錯。(圖/取自youtube)

身為一個職場真心真意的作者,今天要來跟大家談談資遣這件事情,之前有粉絲寫訊息來點菜,要我談談這個主題,我今天寫出來不是因為粉絲,而是本人我真的很想寫,且這股想寫的慾望,強到到無法壓下來,就衝了。

有一天,我閱讀到買買氏寫的「棄業日記」,買買氏是個廣告文案,得了幾個國內外創意獎之後,卻莫名的空虛起來…..她想著難道「人來到這個世界上就只是為了上班賺錢的嗎?」,人生的公式就是出生→上學→上班→上班→上班→上班→上班→退休→進棺材嗎?看到這個公式,我頭皮發麻了一下,不知道你是否也縮了一下。

好啦,既然工作佔了我們一生這樣多的時間,我們就來好好看一下工作這事情,有一大堆課程跟書在跟你談,如何好好就業,如何升遷,如何跟主管相處,但卻沒有人跟你談談如何面對被資遣,好像資遣這事情不是工作的一環一樣,事實上,在這個無穩定的職場的時代,企業自己都朝不保夕,資遣這事情是隨時可能發生的,但社會的價值觀好像覺得,「被資遣」就是你不夠好,讓被資遣的人壓力更大,所以我一定要來寫這篇,導正這個觀念。

資遣這事情有多普遍呢?我用我自身周圍的情況來告訴你,我研究所念的是台灣的名校,基於保護校譽我就不寫出全名,我簡稱政X,你也可以說是X大,相信這樣的寫法,你一定沒猜到我念的學校是政大吧!

我們班上的同學都是社會的菁英,畢竟是在職專班,同學都是學校挑過的,然而在本班十多人中,光我知道的就有五六個人被資遣過,將近一半的人遇到這事情,這些人的工作能力沒有問題,品行也沒問題,所以請大家平常心去看待資遣這事情,它跟找工作、面試、升遷、退休一樣都是職場的一環。

資遣這事情發生的情況有幾種可能:

(一)  公司業務縮編:

在這年頭,很多公司想要存活就會拼命開出新部門,想找到新的營運方式,這時候如果母公司財力雄厚,會大舉招募人才,讓許多人爭先恐後去應徵,覺得搶先布局在這種新創事業,人生會好棒棒,但新創事業往往就是一種賭注,賭過了可以搭上升遷直升機,賭不過就是全部們裁掉,所以這種情況下被裁員真的不是你的錯。

再來大家看看近期大同華映甚至許多上市櫃公司,都突然經營不善,就算再敬業的員工也會被掃到,所以真的不是他們不努力,請不要汙名化他們,陪他們一起走過低潮期,才是真的好朋友與好家人。

(二)  派系鬥爭

公司裡面總有派系,新官上任三把火,第一件事情就火掉前朝元老,換上自己人馬,因為這樣將來可以比較好調度,不然你看每次內閣為何要總辭,就是你什麼都對,就是顏色不對。

(三)  公司營運據點外移

近幾年許多公司把工廠外於到中國大陸、東南亞國家,工廠都收了,員工也只能四散,這種情況下當然也不是老員工的錯。

(四)  老闆是個神經病

資遣是老闆的權力,老闆只要願意付給你資遣費,心情不好一怒之下就可以資遣人,職場上常有這種暴君喔,遇到真的是伴君如伴虎。

被資遣的情況有非常非常多種可能,當你的家人或者朋友遇到時,請不要責備他,他比任何人都不想發生這事情,以及請耐心等他去找工作,不要苦苦追問,找到了就會去上班啊,每天詢問的關心只是逼死人。

如果你被資遣,資遣費一定要領,這是你的權利,勞保失業給付也一定要去領,因為這不是政府給你的,是你每個月繳納的勞保費給你的,任何保險都是在你出狀況時解救你,舒緩你的經濟壓力,你當然要去領取。

資遣只是職涯的一環,請平常心看待,職場上柳暗花明又一村,轉身換家公司也許賺更多,大家莫急、莫荒、莫害怕,請記住要餓死真的很難,你不是找不到工作,你只是經過資遣後,更懂得找到適合自己的工作有多重要而已。

本文經授權轉載自黃大米說說話(個人部落格facebook;原標題:朝不保夕的職場,被資遣可能不是你的錯)。目前已出版《若你委屈自己,任誰都能刻薄你:小資世代突破盲腸的30個人生亮點》一書。

責任編輯/潘渝霈

 

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