投身日企、逃出島國,成為台灣新生代出路?日媒道出台灣年輕人心中最深的不安

2019年07月18日 17:24 風傳媒
台灣大學畢業生的平均起薪點,如今仍停留在近 10 年前的水平,令新生代有意出國發展。(圖/*CUP提供)

台灣大學畢業生的平均起薪點,如今仍停留在近 10 年前的水平,令新生代有意出國發展。(圖/*CUP提供)

近年,愈來愈多台灣年輕一代打算離開台灣,而其中一個趨勢,是應徵日本公司的招聘,藉此前往當地就業。日本媒體「日經」分析指,原因除了關乎台灣本土起薪點相對較低,還可能源自新生代對台灣的生活狀況感到不滿。

據台灣媒體「遠見」於 3 月份發表的一項調查顯示,年齡界乎 18 至 29 歲的台灣人之中,有 41.9% 計劃在未來幾年之內出國工作或學習。日本正是最受他們歡迎的首選國家,佔比達 21.8%,其次是中國和美國,佔比分別都是 19.4%。

事實上,不但台灣人想到日本工作,日本企業亦相當重視台灣勞動市場。為適應當地旅遊業的新環境,或拓展公司的海外業務,現時不少日本企業都渴求一些具備多種語言能力,而文化背景和視野跟日本相近的外國員工。懂得中文、英文和日文的台灣人,無疑是它們最主要的招聘對象。

上月剛在台北舉行的一次日本企業招聘活動,便吸引到 300 多名參與者前來應徵不同日本公司的職位。是次活動由東京人力資源機構 Fourth Valley Concierge 與台灣公司聯合舉辦,還提供如何提升面試表現、撰寫履歷的指導課程。譬如說,課程導師形容:「在日本企業文化裡,大部分員工都會在同一家公司度過他們整個職業生涯。因此,如果你在履歷上顯示自己在許多地方做過工作,他們必然認為你很快就會再辭職。」

在台北世新大學主修日語的謝小姐亦參與其中,接受「日經」訪問時提到:「我喜歡日本的歷史和文化,並嚮往在那裡工作。」不過,前來應徵一家日本化妝品公司的她,坦言難度很高:「即使只是寫一份履歷,都要注意大量獨特細節。

是次活動還吸引了來自 10 家日本公司的招聘人員,為合資格人選進行面試,當中包括總部位於東京的度假酒店營運商 Unimat Precious。該公司正為沖繩的新酒店招聘台灣員工,總監東鄉治人表示:「他們一來懂中文,也懂得說日語,再者工作態度很認真,我們期望能招募至少 10 人。」

另外,靜岡縣連鎖超市田子重亦正物色台灣員工,公司人事部總監小長井和生更表示:「我們的(台灣員工)新聘人數,將會跟日本員工人數相同,也希望他們之中很多人最終能升至管理層職位。」之所以轉向台灣招聘人手,是因為該公司正面對日本新生代勞動力短缺的問題,當然,對於輸入台灣員工填補工作空缺,小長井也並非完全樂觀:「我不太確定,他們能否適應我們這邊的企業文化。

至於日本大型停車場營運商之一的日本駐車場開發,更試圖透過吸納更多台灣人才,進一步擴張其亞洲業務。公司所招聘的台灣員工,將會負責銷售和業務管理等職位。

「日經」指出,日本外交部簽發予台灣人的「工作簽證」數目,在過去 5 年已增加一倍。而據資料顯示,單是 2017 年,就已經向台灣人簽發了大約 2,300 份「工作簽證」和「高等技能專業簽證」,較 2016 年大幅增加 3 成。「日經」表示,大多數申請簽證的人,相信都是應屆畢業生。而致使這股新趨勢,首要原因是他們對台灣現況感到不滿,尤其是大學畢業生的平均起薪點,如今仍停留在近 10 年前的水平,部分工種的起薪點甚至低至每月 22,000 新台幣(約 5,600 港元)。工資過低,讓台灣年輕一代覺得前途茫茫,難以組織家庭或購置物業,特別是在房價暴漲的市區地段。

另一方面,台灣年輕人在政治層面亦感到強烈的挫敗,因為國力強大的中國仍致力推動兩岸統一,相對而言,台灣過去所擁有的國際地位,如今已持續被邊緣化。

不過,「日經」認為,台灣新生代的前景未必如此悲觀,儘管台灣人口不多,但其大學每年都會培訓出大量擁有高等技能的專才。隨著愈來愈多受過教育的員工離開台灣,尋找新的發展機會,其他急需吸納人才的國家也將受益於此。

文/謝利
本文經授權轉載自*CUP(原標題:投身日企,逃出島國,成為台灣新生代出路?)
責任編輯/林安儒

 

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