農曆年後提離職,老闆最愛拿來慰留員工的「話術」,這篇幫你一一破解別掉坑

2018年03月08日 07:30 風傳媒

年後進入離職高峰,到底老闆慰留時哪些話裹糖衣?哪些話有「功德」陷阱,一起來看看!

員工離職,要麼心委屈,要麼錢委屈了

在台灣有一個有趣現象,那就是年關將近時,許多上班族會開始尋覓新工作,然後順利的話在年後一波爆發,用辭呈宣洩過去累積一年對公司、主管的不滿,以及工作上所有瓶頸與壓力。加上「年終獎金」就快到手了,況且沒錢怎麼好過年,因此這也成為大家苦撐到農曆年後,加入動盪離職潮的關鍵因素。

我待老闆如初戀,老闆虐我千百遍

不過真有這麼簡單嗎?雖說不愛的人最大,但社會歷練豐富的上司也非省油的燈,況且他們一天到晚與人談判,言談功力自然了得。因此倘若他打從心底不打算放你走,肯定會使出十八般武藝把你拖住,接連運用曉之以理、動之以情、喻之以義、感之以恩、誘之以利等軟硬兼施的話術,讓你「功德」做到底!

到底哪些話這樣折騰人呢?現在就讓DailyView網路溫度計透過《KEYPO大數據關鍵引擎》大調查,撈出老闆最愛拿來慰留員工的十大語錄,幫助心累不愛、隱忍爆肝的你聽出盲點、見招拆招!

換到哪都一樣啦!

唉!老闆這麼說其實也沒錯,道理如同天下烏鴉一般黑,任何一個工作都有不為人知的辛酸面或一堆鳥事。

不過術業有專攻,每個人專業領域不同,自然在職業上會做出不同選擇,加上你我性格、家庭背景的差異,對工作內容接受度肯定也不一樣。

因此老闆這說法實在太以偏概全,畢竟只要你對事業有熱情、抱負與企圖心,或對未來人生滿是憧憬、規劃與目標,那麼新工作或許才是你命定的也說不定!

如果老闆這樣說……

【破解】是唷!那老闆為何娶現在的太太?

(圖/pakutaso)
換到哪裡都一樣?每個人專業領域不同,自然在職業上會做出不同選擇,也許新工作才是你的命中注定!(圖/Max_Ezaki@pakutaso

你一直表現很好,近期公司有加薪計畫

還記得天后「蔡依林」一首名為《倒帶》的歌是這樣唱的,「終於看開愛回不來,而你總是太晚明白……」

從這段歌詞不難聽出緣分錯過就不再的道理,但賺錢跟戀愛不一樣,當員工聽到老闆終於明白自己的好,甚至願意付出較對等薪水時,誰還能堅持走人,不被五斗米誘惑呢?

只是主管口中的近期是幾天?該不會又是一個年頭吧!還有加100元也是加薪,這樣你就心甘情願為他做牛做馬了嗎?醒醒吧!等一切問清楚再說!

如果老闆這樣說……

【破解】了解!請問確定的加薪時間是什麼時候?還有加多少?

我能懂你,希望大家能共體時艱

人與人能互相理解,是一件多美好的事!不過老闆這句話是「同理心」還是「銅鋰鋅」確實有待商榷。

因為,當他以人情、柔軟的長輩姿態期待你跟大家同進退,為公司前程多擔待、多勞心一點時,可曾想過補貼一些薪水好讓你「護肝健體」呢?或多請一個人替你分憂解勞,以免你一夜白頭呢?想必沒有吧!畢竟共體時艱說白一點就是「沒好日子過啦!」那麼到底該留還是該走,你心中自有判斷。

如果老闆這樣說……

【破解】老闆,我也懂你!我會好好完成工作交接的。

(圖/pakutaso)
共體時艱說白一點就是「沒好日子過啦!」到底該留還是該走?你心中自有判斷。(圖/大川竜弥|OZPA@pakutaso

你只是進入倦怠期

這其實是社會一個很普遍的現象,幾乎每個人踏入職場都不可避免,不過會產生這種感覺,單純是員工自身問題嗎?

其實不然!要不是工作內容讓你心如死水,覺得日復一日、年復一年做著相同的事,又怎麼會湧現倦意呢?

不僅如此,許多職場會標榜責任制,進而把員工私人時間榨乾,甚至不願意提供職員教育補助金,導致下屬的工作熱忱徹底被澆熄!

如果老闆這樣說……

【破解】謝謝老闆提醒,但我進來公司的第一天就倦怠了。

這份工作是很好的成長機會

這句話學問可深了!而且咱們能斷言,這麼說的老闆肯定有兩把刷子(該不會主攻心理系?)原因是他在暗指員工能力突出,繼續堅持下去的晉升機會很高,同時又帶有設身處地為員工未來著想的意味,試問哪個後輩聽了不會為之動容,然後一把鼻涕、一把眼淚又被工作拖進泥沼裡呢?

只是未來掌握在自己手裡,自己的職涯自己救,能否有所成長端看選擇與態度,最重要的是盡力一定有收穫!別畫地自限。

如果老闆這樣說……

【破解】老闆說的是,我在這裡最大的成長就是看透這間公司。

(圖/pakutaso)
我在這裡最大的成長就是看透這間公司。(圖/大川竜弥@pakutaso

現在外面工作不好找

你沒聽懂嗎?說穿了老闆在提醒你屈就目前台灣的勞動條件,別老是想離職、要跳槽的,就像老一輩最詬病年輕人的,別什麼東西壞了就買新的,不先修修看。

只是說來說去,這類型老闆還是非常單純抱持「希望你多做事少拿錢」的立場和目的,壓根沒有想分紅、有錢大家賺的意思,所以建議你找到工作後再提離職,然後打死別說要去哪,並表現出很有展望的樣子,直接堵住他的嘴。

如果老闆這樣說……

【破解】是喲!但離開爛工作倒是蠻簡單的。

你離職會害同事工作大增、辛苦加班

哇靠!拿人情來壓,實在太缺德了!但真的是你害的嗎?當然不是!這句話漏洞百出,因為無論工作量或人力都是主管階級應承擔的責任,所以如果你連假日都要加班,經常體力不堪負荷,那麼這間公司本質上根本有問題。

此外,真正為你好的同事和老闆,在你離職之際就算再多不捨,也會給予最大祝福,然後致力吸收你留下來的工作,或緊急徵人協助,才不會這樣死纏爛打呢!有夠難看的!

如果老闆這樣說……

【破解】老闆別擔心,那我叫同事一起走。

(圖/pakutaso)
老闆別擔心,那我叫同事一起走。(圖/大川竜弥|OZPA@pakutaso

我們都看到了你的價值,公司相當重視你

一聽就知道這是非常冠冕堂皇的說詞,老闆內心是不是真的這樣想有待觀察。

而且你知道嗎?這句話放在前頭還有一個含義,那就是希望你此刻別計較薪水、工作量,同時試圖喚起你的責任感,讓你為這句不一定會兌現的「承諾」繼續賣肝。

只是要等到哪天公司才會發達,賺到的錢才有你的份...…咱們再說吧。

如果老闆這樣說…​…

【破解】老闆你眼力真不錯,但反應好像遲鈍了點。

這份工作不能沒有你

知名電視劇《甄嬛傳》裡曾說「賤人就是矯情!」所以當主管對你說出這句話時,千萬別一時心軟而留下,因為他不過在官腔而已。

事實是當你離開職位後,太陽還是每天從東邊升起,畢竟從老闆角度來看,任何工作都是可以被取代的,沒有非誰不可的問題,有錢、有心終究能找到適合的員工人選,而那個人不是你。

如果老闆這樣說……

【破解】老闆,可是我生活裡一定不能有你。

(圖/pakutaso)
當主管說:「這份工作不能沒有你。」千萬別一時心軟而留下,因為他不過在官腔而已。(圖/Max_Ezaki|シマヅ@pakutaso

以上破解老闆話術的言論純屬舒壓,網路溫度計概不負責。

理解老闆,解救自己

雖然以上言論道出老闆言談中的哄騙成分,但本文主旨其實不是在批判頭家,而是希望員工或多或少理解老闆背後的壓力。

套一句老話「有好人能當,誰想做壞人?」所以當主管承擔公司營運壓力時,行事風格確實無法全面顧及。

當然!這不代表他們能以此為藉口,幫自己脫罪,畢竟進廚房就不要怕熱,扛不了責任、受不了雜事就別當老闆。

總而言之,即將成為員工或已經是員工的你,原則就是別拿老闆的錯來懲罰自己!

分析說明:

本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供,分析時間範圍為2017年03月02日至2018年03月01日,共一年。

系統觀測上萬個網站頻道,包括新聞頻道、Facebook、PTT及各大討論區、部落格等,針對討論「老闆、離職員工、慰留、話術」相關文本進行分析,並根據網友就該議題之討論,作為本分析依據。

本文所調查之結果,非參考投票、民調、網路問卷等資料,名次僅代表網路討論聲量大小,不代表網友正負評價。

參考資料

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本文經授權轉載自網路溫度計(原標題:騙我沒見過世面?老闆慰留離職員工十大話術)
責任編輯/蔡昀暻

 

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