台灣公司只看學歷跟證照,都不給低學歷者機會?內行人揭企業內部「精打細算」的用人考量

2018年11月07日 09:30 風傳媒

我們不難聽到學歷無用、會念書不代表會做事這種論點,而有趣的是這種言論通常伴隨著自己懷才不遇的經歷。但事實上真如此嗎?在討論這問題之前我們要先理解世界是如何運作的。

這個世界的運作是依附在概率之上,任何事件都有其發生的概率,像是牌桌上博弈的勝算、股市上漲跌的預測、以及隔天下雨的機率等等。我們無時不刻都在為各種事物建立起計算機率的模型與演算法。

我們之所以無事不刻都在建構一個模型去計算出事物發生的機率,都是為了能夠控制該事物、或是對某事件可以先規劃出因應的策略。像是知道下雨會先帶傘、或是知道股市將漲時提前進場,以取得最大的利益。簡言之便是趨吉避凶。

對比到現今的資本社會,我們不難看到有人在職場仕途不順,或是根本沒有機會進入職場時,抱怨各大企業只注重學歷或是證照、不重視能力等等,順便感嘆自己空有一身本領卻沒有遇到伯樂。怨天尤人、顧影自憐。

那麼你可能會想,我這麼想沒錯啊!難道學歷或是證照真的就能代表一個人做事的能力嗎?

沒錯,學歷與證照的確不能代表一個人的能力。

但是這件事情你知、我知、所有企業都明白這個道理,但是企業卻還是利用這種方法來做招聘人才時的一個重要參考依據,那就代表它背後一定有其道理存在,企業所面對的是市場血淋淋的競爭,任何企業是靠實力才能存活。

而資本社會發展至今,市場的變動更是瞬息萬變,我們都知道學歷跟證照不能代表一個人的能力,但是這句話本身就是一個陷阱,因為學歷證照與能力之間,本來就不是一個必然的因果關係,而是一個拉高下限的概率關係。

我們誤以為企業不給低學歷的人機會,是因為企業認為只有高學歷的人會做事。這些人經常主張:

高學歷的人裡面也有不會做事的人,他們只是會念書、運氣好或是靠關係進入比較好的學校;而低學歷的人可能因為家境關係,比較不會念書而考不上好學校,但是實際上能力非常強。

接著開始抱怨社會不公,公平與正義都消失等等。但是這邊仍要明確地告訴你:你說的並沒有錯,但這並不是全貌!

每個人都知道名校內也有差生,學店內也可能有學霸,但這個世界是依附在概率之下的,所謂的高學歷或是證照,其實代表的是這個人有更高的機率會做事,更深一層來說,名校學歷其實是拉高了這個人的能力下限,降低企業踩到地雷的機率,因為在名校內找到差學生的機率、跟在學店內找到學霸的機率是一樣低的。

而每天在競爭的企業們,做出的決策必定是傾向高效率而且高期望值的方向,俗話說請神容易送神難,所以招聘對於企業而言可謂茲事體大,但是面對市場瞬息萬變,沒有企業有成本可以慢慢的認識所有的求職人員,這時候就只能倚靠成本較低、而且有效率的方法來設定招募條件。

也就是設定學歷與證照的限制!

前面提到學歷與證照其實是拉高自己能力下限的一個有效方法,畢竟考過托福滿分的人,我們雖無法了解這個人的能力上限,但最少能夠預期這個人的英文程度不會差到哪去。此時企業不用花費成本去了解這個人的實際能力,求職者也不用花時間去證明自己的英文程度多少。學歷與證照的制度,簡單來說是幫雙方提高效率、同時減少損失機率的方法,而這種方法非常適用在目前快速變動的社會之中。

此時你可能又會反駁,或許有某些人從未考過任何證照,也沒有上過高等教育,但是他們的學識可能比教授還要淵博,能力比任何人都優秀。若企業只看學歷,那麼它們就會錯失這一類的人才。這時我還是要說

你說的沒錯,但是這種人才從來都不在企業的網羅名單之內。

為什麼?因為這完全不符成本,你能夠想像企業為了網羅這種「特殊」人才,需要多認識多少求職者,然後悉心認識這些求職者的能力,花費了無數的時間與成本,如同在大海撈針似的去尋找這萬中無一的人才嗎?或許有,但是這企業應該在讓你我看到知道之前就倒閉了。

各種學經歷以及證照,都是在讓對方能夠更有效率的認識自己,而這種提高效率、降低損失機率的方法,是現今資本社會中兩種不敗的策略。在你未進入公司之前就幫該公司降低招聘的成本,若你的能力又符合時代的需求,那麼你就不可能沒有表現的機會。

與其抱怨別人不知道自己的好,不如降低別人認識自己的門檻;別等著讓伯樂發現自己,讓自己成為自己的伯樂。

作者介紹│許家寧

喜歡旅遊與閱讀,人生一大樂事在於接觸到各種「我不知道的人、在我不知道的地方、用我不知道的方法、做我沒想過的事情。」

責任編輯/陳憶慈

 

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