職安新規範,企業與職護該如何創造雙贏?

2018年11月15日 17:48 風傳媒
(圖/Pixabay)

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「我是企業主,診所就在我公司旁邊,為什麼還要一年花個幾十萬請專業職護?」、「我是專業職護,但公司只會叫我訂便當泡咖啡修影印機,把我當打雜小妹,根本不尊重專業…..」

十一月一日,由永悅健康股份有限公司(下稱永悅健康)所舉辦,「面對職安新罰則,政府、職醫、職護該如何因應」的研討會,引發了產官學界的熱烈討論。出身新創科技領域、長期關注勞工健康、推動企業職場安全不遺餘力的立法委員許毓仁、衛服部桃園醫院職業醫學科主任龔晏平、台灣職業安全健康護理學會理事長陳美滿,以及勞動部職業安全衛生署簡任技正彭鳳美均出席,共同為台灣企業的員工健康安全把關。

此研討會主要針對勞動部在民國106年提出的《勞工健康保護規則》的修正案。該修正案分三階段下降門檻:民國107年,勞工人數達 200 至 299 人的三大類事業單位,應僱用或特約職業醫學科專科醫師及特約護理人員。若違反此規定,且經勞動檢查人員/主管機關限期改善而未改善,雇主將被處以 3 - 15 萬元罰鍰。接下來民國109年、民國111年,適用勞工人數門檻則分別來到:100人與50人以上。

許毓仁委員在開場時特別強調,職場衛生安全與勞工健康已成重要議題,有健康的員工,才有高競爭力的企業,才能強盛台灣的經濟實力。對於永悅健康首創業界先河,主動串接起產、官、學界三方資源,他表達高度肯定。

職業生涯輔導過五十家以上各級企業,其中包含晶圓廠、面板廠等大型公司,堪稱臨場職護權威的龔晏平主任在演講時指出,不少企業主都存有迷思,認為員工生病去看醫生就好,不需要砸重金請臨場職護。事實上,前者是「醫療」,後者的目的在「預防」。員工到了生病階段所帶來的一連串影響,會讓企業付出更大的代價。

根據國際社會保障協會(ISSA)研究指出,在職場上從預防角度出發,照顧員工身心健康,投資報酬率為 2.2 倍。因為員工不健康而造成的生產力缺損、長期抱病工作導致疾病惡化產生的醫療費用和補償、請假等造成的間接成本,是直接成本的3倍。

陳美滿理事長則以「因應社會變遷的職護挑戰」為題,對職護法規的歷史演進,以及當前法規規定的方向該如何因應,提出了詳細的說明與精闢的見解。她認為,職業健康服務(OHS)最主要的功能,就是幫助委託者遵循法規要求,減少工作場所健康風險,瞭解工作者健康需要,採取照顧措施,使企業能減少傷病率,讓員工生產力與效能得以最佳化。

然而,當前企業最大的痛點,在於沒有一個專業、可靠、信賴的管道,可以找尋到優良的職護;而職護本身可能空有護理專業,卻沒有被正確的對待,缺乏足夠的保障,無法貢獻最大價值。

為此,永悅健康提出一個全新的解決方案。以服務鴻海集團百萬員工健康為基礎,發展出一套完整的企業員工健康管理平台H2U eXpert。在此平台上,企業可以透過永悅健康找尋到具有高專業能力的合格職護,職護也能透過此平台找到好的工作機會。

換句話說,H2U eXpert就像是職護界的UBER,運用共享經濟的概念,將供需雙方串接起來。不僅如此,H2U eXpert還提供了一套完整的健康數據管理工具,職護不需要再用excel辛苦的key表單,而是可以輕鬆彙整所有的員工健康資料,整理成報表,更有效率的完成員工健康照護服務。

更進一步,H2U eXpert還整合了數百位健康專家如醫師、營養師、護理師、藥師等的智慧結晶,針對身體健康數據異常但還不到醫療需求的亞健康族群,提出以「線上健康促進計畫」為主體的的數位療程(digital therapies)。員工只要根據自己的需求,參與數位療程,就能有效改善身體健康,真正達到預防醫學的效果。

 

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