臉書營運長:有3個字,可以瞬間激怒女性主管!

2015年09月17日 10:00 風傳媒

這是許多傑出女性都有的經驗:她是醫師,病患卻總是叫她「護士小姐」或「女醫師」,叫男醫師就是單純的「醫生」;她是總經理、營運長,男性擔任管理者理所當然,女人卻要被叫成「強勢」、「女強人」甚至是「女魔頭」……臉書營運長雪柔‧桑伯格就深受這樣的刻板印象困擾,接下來她要用一個簡單的方法,擊破這些根深蒂固的偏見!

一張照片,勝過千言萬語

「Lean In Collection」中的圖片呈現與傳統性別角色不同的職場形象。(圖/Lean In @ facebook)
「Lean In Collection」中的圖片呈現與傳統性別角色不同的職場形象。(圖/Lean In @ facebook

臉書營運長雪柔‧桑德伯格(Sheryl Sandberg)在坎城創意節上提到,她最大的困擾之一就是一直被稱為「女強人」——為什麼男性領導者就不會被稱為「男強人」、「強勢的男人」呢?她認為這反映嚴重的性別刻板印象,男性當醫師、CEO、舉重運動員似乎理所當然,女性做這些事就被當成奇談、甚至會造成轟動,為了破除這樣的偏見,她創立的非營利組織LeanIn.org要用一個最簡單的方式來呼籲性別平權。

女性存在於各行各業中,但受到的待遇卻不平等。(圖/Lean In @ facebook)
女性存在於各行各業中,但受到的待遇卻不平等。(圖/Lean In @ facebook

「一張照片,勝過千言萬語。」LeanIn.org與圖庫公司Getty Images合作了一個計畫「Lean In Collection」,展示非傳統性別形象的照片,從視覺上刺激人們心中的傳統性別形象,在那些作品裡,男性負責帶小孩、打掃房子,女性則主持會議、練習舉重、教孩子射箭、或從主管座椅轉身投來一個耀眼笑容……

她是能力最強的主管,但那間公司竟然沒有女廁!

雪柔曾在一次的演講中分享,有一次,她到紐約談生意,在一間華麗的大辦公室開會,進入中場休息,這時會議的主持人卻顯得非常尷尬,因為他不知道辦公室哪裡有女廁所可以指引雪柔。

她不假思索的問:「你們剛剛搬進這個辦公室嗎?」對方回應他們已在此工作一年,雪柔覺得疑惑:「你該不會是在告訴我,我是這一年裡在這個辦公室裡談生意的唯一一個女人?」他看著雪柔,他說:「是啊。或者說你是唯一一個要去洗手間的女性。」這類看似平淡無奇的事,讓雪柔更堅定要改變女性在職場中的形象。


我並不是「像老闆」,我本來就是你老闆!

在雪柔眼中,職場的女性大部份是:開會總是坐在會議桌的角落而非中央,當有人稱讚工作能力強,會回答:「沒有啦,這是因為有別人的幫忙。」而非像男人一樣說:「對啊,我真的很棒!」工作上,女性容易低估自己的能力,甚至將自己的功勞歸功於其他因素,不敢爭取更好的待遇。男性有領導能力時常被視為理所當然,女性卻會被冠上「強勢」這種負面的字眼。

別再說「妳很強勢」,女人本來就該耀眼又強大

「別稱讚女人『妳很強勢(Bossy)』!」這是LeanIn.org發起的活動之一,此外,今年該組織也在坎城成立了「玻璃獅獎」,頒給全球在廣告行銷業具影響力的女性領導人;在坎城創意節中,雪柔提到一些關注女性議題的創意廣告,如在潘婷的廣告中,呈現女人在生活中總是不停地道歉,因此鼓勵女性要Shine & Strong。


別再道歉了!有能力的女人本來就應該自信又耀眼。

「女人不是天生的,而是後天人為的!」性別平權的訴求,自上個世紀以來就沒有間斷過,不妨想想,在台灣,女性因工作表現傑出而升至高階主管,都十分轟動,還可能受到商業雜誌的採訪,但這些對男性來說,卻是理所當然。最後,雪柔想對職場上的女性說:「相信自己、為自己爭取,享受妳們應得的成功!」

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