王學呈專欄:花香蝶自來

2018年12月30日 10:40 風傳媒
作者說,古人說:「梧高鳳必至,花香蝶自來。」好公司吸引好人才,好人才必有好的職缺。擁有實力,不愁沒有機會。(作者提供)

作者說,古人說:「梧高鳳必至,花香蝶自來。」好公司吸引好人才,好人才必有好的職缺。擁有實力,不愁沒有機會。(作者提供)

歲末年終,又是挖角跳槽的季節。最近陸續有大企業和獵人頭公司開出職缺,有些朋友收到「見面聊聊」的邀約不免心動,私下問我應該如何因應?

多數人汲汲營營找工作,但少數優秀的人不必找工作,反而是工作主動找上門。就像花朵盛開,香味濃郁,蜜蜂蝴蝶圍繞。身在職場,只要本業做出績效,你的朋友會打聽,你的仇人也會打聽,大家都會知道。

出來混,所謂的名聲包含兩個元素:第一是績效,設法做到業界數一數二的績效,友軍來挖你,敵軍也會來挖你;第二是操守,尤其是中高階主管,帶人又管錢,操守非常重要。

新工作值不值得考慮?考量的重點有兩個:第一是磁場,第二是成長。先講磁場,新老闆的人格特質和新公司的企業文化都必須打聽清楚,確定氣味相投,可以配合再往下談。年薪百萬元以上的工作,有一半的時間在跟人相處,磁場不合,再優秀的人都會陣亡。

第二是成長,包括收入的成長和專業的成長。朋友問我:「有人挖角,我的薪水該怎麼開?」我說:「至少加兩成,不用客氣。他們敢來找你,一定做過功課,做了準備。不開白不開。」

專業的成長更重要。好的職缺讓你接觸新的科技和新的做事方法,為將來三年到五年的前景扎下更厚實的根基。新工作如果只有薪資的成長,沒有專業的成長,或者沒有歷練管理職的機會,那不一定要去,因為沒有基本面支撐的薪資成長是很危險的,你拿不久。

我有一個朋友原本是大企業的工程師,跳槽去一家新創的小公司,薪水加三成還有股票,但不到一年,那家公司收掉了。我的朋友想回到原單位拿原來的薪水都不可能。

古人說:「梧高鳳必至,花香蝶自來。」好公司吸引好人才,好人才必有好的職缺。擁有實力,不愁沒有機會。

*作者為《新新聞》社長。本文原刋《新新聞》1660期,授權轉載。

 

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《新新聞》社長,曾任東森新聞雲總編輯、錢櫃總經理。

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